Skvělí pracanti většinou

Vystoupit ze své zóny komfortu je někdy těžké. Trh kráčí kupředu mílovými kroky, situace se nám mění před očima a je třeba se tomu přizpůsobit. Pokud v naší nabídce nenajdete to správné školení pro své potřeby, neváhejte se nám ozvat, rádi navrhneme kurs přímo na míru! 

Přehrát video

Nefunguje obchodní oddělení dle vašich představ?
Pozvěte si nás. Po vzoru pořadu “
Ano, šéfe!” se důsledně podíváme pod pokličku vašeho obchodního oddělení a na rovinu vám řekneme, kde to vázne. Zda má smysl pokračovat, co je nutné a jak to udělat či nastavit, aby vše fungovalo, jak má.
A pokud bude třeba, tak i zrealizujeme v praxi.

v čem se odlišujeme ?

Generátory / databáze CV

Agentury

CENA: 2-3 x násobek platu

OBCHODNÍCI, s.r.o.

CENA: 1 x násobek platu

personální marketing a obchod nás živí již řadu let

personální marketing
a obchod nás živí již řadu let

Již více než 14 let je nedílnou součástí mého života obchod. Při své praxi konzultanta a díky několikaleté praxi v nadnárodních společnostech, jsem vybudoval a vedl obchodní týmy o velikosti až 90 spolupracovníků. Díky poskytovaným službám interim-manažera se zároveň stále držím v "kondici" a neustále doplňuji nové poznatky z nejrůznějších obchodních odvětví.

Ing. Přemysl Málek

14 let budování prodejních týmů

Prošel jsem si trh z pozice obchodníka. V průběhu téměř deseti let jsem absolvoval tisíce obchodních schůzek napříč snad všemi odvětvími B2B a B2C obchodu. Měl jsem možnost studovat, co ve které branži funguje, na co zákazníci slyší. K tomu přidejme studium žurnalistiky a celoživotní zájem o moderní technologie a fenomén sociálních sítí. Mix těchto dovedností využívám k tomu, abych i pro váš produkt vytvořil takovou marketingovou strategii, která nadchne i vaše zákazníky.

Jan Brumlík

10 let zkušeností s B2B prodejem

Specializuji se zejména na nábor zaměstnanců, vedení personální agendy, a to včetně personálního poradenství. Baví mě také organizace komplexních výběrových řízení. Věřím, že bohaté zkušenosti,
které jsem získala během dvanáctileté praxe,
pomohou doplnit Váš tým o další talentované kolegy.

Hanka Gregorová

12 let HR ve stavebnictví

Proč jsme špičkou v oboru?

Přidejte se k firmám, které již našich služeb využívají

Firmy, které již našich služeb využívají

ÚSPĚŠNĚ OBSAZENO

Obsazené pozice za poslední dobu

Bimmer servis

ÚSPĚŠNĚ OBSAZENO

Pozice, které jsme v poslední době obsadili

Jak s námi nábor probíhá?

VYPÍŠEME POZICI
A ZAČNEME HLEDAT

VYTŘÍDÍME
VHODNÉ UCHAZEČE

PŘEDSTAVÍME 2-3 VHODNÉ KANDIDÁTY

PŘEDSTAVÍME
2-3 KANDIDÁTY

porovnejme náklady různých řešení

Personální agentury

OBCHODNÍCI, s.r.o.

Kolik firmy stojí nábor svépomocí?

Nábor svépomocí
Roční obrat firmy
20.000.000,-
Průměrná marže
15%
Roční hrubý zisk
3.000.000,-
Zisk/pracovní den
3.000.000 / 252
11.905,-
Počet zaměstnanců
12
Ušlý zisk za 5 dnů jednoho zaměstnance
11.905 / 12 x 5
4.960,-
Plat zaměstnance za 5 dnů
25000 x 1,35 / 20 x 5
8.438,-
Vystavení inzerátu
18.000,-
Úprava přistávací stránky na firemním webu
4.000,-
Podpůrná kampaň na Facebooku
7.000,-
Občerstvení
1.500,-
Celkové náklady náboru svépomocí
43.898,-
Bez finanční garance při ukončení ve zkušební době
Nábor s OBCHODNÍCI, s.r.o.
Průměrná platba za nábor
(obchodník na OSVČ)
30.000,-
Zisk zaměstnance, který se věnuje své práci
4.960,-
Náklady na nábor s OBCHODNÍCI, s.r.o.
25.040,-
25.040,- Kč, rozložených do 4 měsíců
10.040,- Kč při ukončení poměru ve zkušební době

námi dosud dodaných kandidátů stále pracuje na obsazované pozici

se projeví pro/reaktivita, pracovitost a spolupráce v týmu

nám umožňuje vybrat pracanty, kteří jsou dlouhodobě loajální

pojďte do toho s námi!

pojďte do toho
s námi!

Časté dotazy

Dlouholeté zkušenosti máme s obsazováním obchodních a technických pozic. Členové našeho náborového týmu buď dlouhodobě stavěli a budovali obchodní týmy nebo sami profesi obchodníka dlouhodobě vykonávali. Naše nová kolegyně Hanka má navíc dlouholetou zkušenost s vedením kompletní personální agendy a obsazováním technických a stavebních profesí.

Na každou obsazovanou pozici garantujeme dodání minimálně dvou relevantních a prozkoušených pracovníků, kteří splňují vámi daná kritéria a jsou připraveni nastoupit za podmínek, které stanovíte. Pokud by kandidát z jakéhokoli důvodu nepodepsal pracovní smlouvu či nenastoupil, nefakturujeme 2. ani 3. část. Pokud by nastoupil, ale neabsolvoval úspěšně zkušební dobu 3 měsíců, nebudeme účtovat 3. část.

Nespoléháme na vyplnění elektronických formulářů, kde se může uchazeč stylizovat. Sázíme na osobní otestování, případové studie, hrané scénky a osobnostní testy, které s kandidáty ještě osobně rozebíráme a ověřujeme.

Kombinujeme více způsobů podle pozice, kterou obsazujeme. Využíváme vlastní dlouhodobě budované okruhy specialistů, obchodníků a manažerů obchodních týmů. Dle potřeby využíváme přímého oslovení vytipovaných kandidátů a aktivního vyhledávání.

Ne. Takto nepracujeme. Standardně se naši klienti účastní pouze finálového kola, které naše společnost organizuje v prostorech klienta. Nezatěžujeme vás životopisy dřív, než vyhledáme skutečně zajímavé kandidáty.

Náš model počítá s platbou, rozloženou do tří částek. Garantuje to, že dodaný kandidát bude produktivní, aktivní a úspěšně absolvuje zkušební dobu. Obecně jde o částku = výši průměrné měsíční odměny / mzdy na dané pozici. Částku lze upravovat individuálně s přihlédnutím k délce spolupráce a množství obsazovaných pozic.

pojďte do toho s námi!

pojďte do toho
s námi!

VOLNÉ POZICE

Pozice, které právě obsazujeme

NAKOPNEME TO SPOLEČNĚ

Chcete vyhledat ten správný článek do skládačky?

Potřebujete doplnit tým? Máte problémy s fluktuací? Nebo jen ne a ne najít toho správného člověka? Pak se na nás neváhejte obrátit. Zkonzultujeme, vyhodnotíme situaci, nebo vám toho pravého rovnou najdeme.